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招賢納士

職業(yè)發(fā)展

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機電/機械工程師

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廣東省

材料技術(shù)/研發(fā)工程師

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職業(yè)發(fā)展

科學(xué)的任職資格評審制度

職業(yè)發(fā)展

針對每位員工能力素質(zhì)差異

制定個人職業(yè)發(fā)展計劃

職業(yè)發(fā)展

通過知識技能培訓(xùn)，提升工作能力

經(jīng)過科學(xué)評審，獲得輪崗/晉升機會

多樣的員工晉升通道

多樣的員工晉升通道

多樣化的員工培訓(xùn)形式

上崗培訓(xùn)

在實際工作中，采用能力強的員工、老員工帶新員工，進行言傳身教、互助、互補的辦法，真正起到傳幫帶的作用。

重點培訓(xùn)

公司的業(yè)務(wù)骨干，管理層等作為重點培訓(xùn)對象，根據(jù)實際的情況，分批分期的培訓(xùn)管理層與業(yè)務(wù)骨干，利用實際“案例”模擬，“遠程網(wǎng)絡(luò)教育”的方法，全力培養(yǎng)公司骨干。

難點培訓(xùn)

根據(jù)實際業(yè)務(wù)內(nèi)容，以及工作中遇到的實際難點、熱點問題進行專項培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士來授課，進行疑問解答，力求學(xué)以致用。

專業(yè)技能培訓(xùn)

培訓(xùn)部門根據(jù)崗位不同，著重在員工工作技能上下功夫，進行針對性的培訓(xùn)。努力為企業(yè)培養(yǎng)出一批合格的高技能人才。

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